Анализ и выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений, планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению, включая дистанционное обучение.
Развитие и расширение программ обучения в соответствии с запросами руководителей, трендами рынка и изменениями бизнес — процессов компании.
Разработка регламентов, положений, инструкций по обучению и оценке персонала.
Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании.